Fundación Concilia2 pone en marcha el Programa PreVise, un servicio gratuito, financiado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, para la prevención del acoso sexista en las empresas de Castilla-La Mancha.
El proyecto es de ámbito regional, dirigido a las cinco provincias castellano manchegas. Este programa está enfocado a la gestión de la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género, y más concretamente el acoso sexual y por razón de sexo, así como otros tipos de acoso discriminatorios. Un equipo de expertos/as en la materia serán quien se encargue de prestar la asistencia técnica, y podrán beneficiarse empresas públicas y privadas, entidades sin ánimo de lucro, ayuntamientos y cualquier organización con personal asalariado a su servicio.
Objetivos del Programa PreVise
El programa tiene como objetivos:
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- Combatir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, capacitando, asesorando y apoyando al empresariado castellano-manchego para que apliquen políticas de igualdad, protocolos y medidas específicas para la prevención y actuación.
- Concienciar a las empresas sobre la necesidad de incorporar la dimensión de género en la seguridad y salud laborales y la integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva.
- Conseguir puestos de trabajo seguros para todas las personas, atendiendo a los aspectos fundamentales del sistema de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
- Integrar la perspectiva de género en las distintas etapas de su gestión preventiva, incluido en el análisis de los peligros y en la evaluación de los riesgos laborales.
- Formar en prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, promoviendo así entornos laborales seguros, libres de acoso.
- Facilitar la gestión y el tratamiento de las denuncias en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
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Qué incluye
1. Asesoramiento técnico y atención a consultas en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Horario de atención de 9 a 14h.
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- Elaboración de protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo (obligatorio para todas las empresas, según Ley Orgánica 10/2022).
- Asesoramiento en la atención e instrucción de casos de acoso.
- Elaboración de protocolos de violencia de género en la empresa.
- Atención y apoyo a víctimas de acoso sexista. Acogida, orientación e información.
- Asesoramiento para la implementación de la perspectiva de género en los Planes de Prevención de Riesgos Laborales.
- Consultas generales sobre protocolos, medidas de sensibilización, normativa vigente, responsabilidades de la empresa, ayudas disponibles, etc.
2. Formación semipresencial (aula virtual). Las entidades que se adhieran al programa deberán:
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- Participar en un curso de formación semipresencial en acoso discriminatorio en el ámbito laboral (40 horas).
- Ofrecer un curso de sensibilización sobre “Riesgos psicosociales, acoso y violencia sexual en la empresa”, dirigido a todo el personal a su servicio (5 horas).
Al final, ambas acciones formativas se expedirán los certificados y diplomas correspondientes.
Cabe destacar que tal y como establece la Ley Orgánica 10/2022, en su artículo 12, una de las obligaciones que tienen todas las empresas es promover sensibilización y ofrecer para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio. Así, participando en este programa se da cumplimiento a dicha obligación.
3. Canal de denuncias. Las empresas también podrán utilizar un software para canalización de las denuncias que puedan ser constitutivas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. También hay que tener en cuenta que según la nueva Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, todas las administraciones y las empresas que tienen más de cincuenta trabajadores/as deben implantar este canal.
A quién se dirige
Este servicio se dirige a cualquier profesional perteneciente a una empresa, grupo empresarial, centro de trabajo, entidad o institución, de cualquier tamaño o sector que se encuentre en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y/o Toledo. El perfil profesional de los/as usuarios y usuarias será el siguiente:
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- Responsables de Recursos Humanos
- Representantes legales de los trabajadores y trabajadoras
- Integrantes de comisiones de instrucción de acoso
- Técnicos/as de Prevención de Riesgos Laborales
- Representantes Legales de la plantilla (Comités de Empresa, Secciones sindicales, etc.)
- Personal directivo, mandos intermedios y otros profesionales de empresas
Cómo participar
Desde la web del programa las empresas pueden adherirse al mismo, reservando su plaza para poder recibir el asesoramiento. Las entidades interesadas solo tienen que cumplimentar el formulario de adhesión. Posteriormente, recibirá por parte de un consultor/a especializado/a en la materia un correo electrónico, con acceso a un cuestionario para confirmar y completar la inscripción. A partir de este momento, se podrá iniciar el asesoramiento que podrá ser vía telefónica, por e-mail o videoconferencia.
El programa finalizará el próximo 31 de diciembre de 2023, por tanto, todas las consultas y solicitudes de asistencia técnica o asesoramiento en materia de igualdad se deberán realizar con anterioridad.
